Le Bouquet ...

 

Dans notre société actuelle, la conciliation de la vie au travail et la vie personnelle des salarié-e-s est devenue une problématique qui touche un nombre croissant de travailleurs-euses.

Tiraillé-e-s entre les exigences du monde du travail (sur lequel pèse la menace du chômage et de la précarité), et les aspirations à un épanouissement personnel et familial (entretenus parfois par des stéréotypes de genre), les salarié-e-s ont de plus en plus de difficulté à trouver un équilibre entre leur vie au travail et leur vie personnelle.

 

Ce déséquilibre mène à des situations stressantes et difficiles à gérer pesant sur leur implication au travail, mais aussi à des choix par les salarié-e-s en sacrifiant soit la vie familiale, soit la carrière professionnelle.

Les solutions à ces situations difficiles existent mais impliquent la rencontre de deux mondes qui n’ont pas l’habitude de travailler ensemble : celui des entreprises et celui des services à l’enfance.

 

Les enjeux d’une meilleure conciliation de la vie au travail et la vie personnelle des salarié-e-s parents sont multiples pour ces deux protagonistes :

  • Pour l’entreprise, il en va du bien-être de ses salarié-e-s, donc de leur implication dans leur travail et leur fidélisation, et du rôle moteur de l’entreprise sur un territoire donné (dynamisme économique, attractivité des compétences...).
  • Pour les services d’accueil de jeunes enfants, il s’agit de répondre aux besoins réels des parents d’aujourd’hui, donc de prendre en compte au mieux leurs rythmes de vie et de travail.

Les solutions unilatérales que peuvent proposer l’une ou l’autre des parties sont déjà un pas en avant. Mais elles permettent rarement de répondre à la diversité des besoins rencontrés.

 

Le BOUQUET se propose d’accompagner ce rapprochement, tant du côté, des entreprises que du côté des services d’accueil, afin d’identifier et mettre en place, ensemble, les réponses variées aux besoins des parents-salarié-e-s, à travers une démarche participative impliquant l’ensemble des parties prenantes d’un territoire autour des enjeux de :

  • Conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Egalité entre les femmes et les hommes
  • Accès et maintien dans l’emploi en facilitant l’accès aux modes de garde des enfants
  • Concertation et coopération territoriale

Le BOUQUET comporte 3 volets d’actions :

1-  Construire une offre d’accueil des enfants adaptée aux rythmes de travail des parents

Face aux mutations du monde du  travail (horaires atypiques, intensification du travail, désynchronisation des temps, mobilité géographique...) les services d’accueil collectifs, individuels et à domicile doivent tout en maintenant la qualité d’accueil des enfants,  à la fois s’adapter pour répondre au mieux aux nouveaux besoins des parents, et renforcer leur complémentarité face à la diversité de ces nouveaux besoins.

Pour en savoir plus, voir Bouquet, service aux gestionnaires


2- Accompagner les entreprises dans leur politique Parentalité et Conciliation des temps de vie (professionnelle/familiale)

Les entreprises ont également leur rôle à jouer dans l’articulation des temps de vie des salarié-e-s : c’est à la fois enjeu de bien-être des salarié-e-s et de qualité de vie au travail, d’attractivité et de fidélisation pour l’entreprise et cela peut impacter tous salarié-e-s à toutes les étapes de la vie (juniors avec de fortes exigences de conciliation, parentalité au sens large — jeunes enfants, personnes dépendantes, monoparentalité — seniors…)

Pour en savoir plus, voir Bouquet, service aux entreprises

 

3- Mettre en place un service d’intermédiation/ mutualisation entre le monde de l’accueil des enfants et le monde de l’entreprise

C’est la relation multilatérale, entre une entreprise et plusieurs services d’accueil du territoire, mais aussi entre un service d’accueil et plusieurs entreprises du territoire, qui permet d’apporter des réponses adaptées à la diversité de ses besoins.

Ces relations multilatérales nécessitent l’intermédiation d’une entité locale, permettant à la fois aux services d’accueil de mutualiser leurs démarches auprès des entreprises partenaires, aux entreprises d’avoir accès à un réseau territorial de services de garde d’enfants, et gérer les relations ainsi établies.

 

La mise en place de cette intermédiation se fait de manière participative, en concertation avec l’ensemble des parties prenantes du territoire dans le choix suivants :

  • Identifier/choisir les fonctions de cette intermédiation (prospection auprès de nouveaux acteurs — entreprises et services d’accueil —, accompagnement de ces nouveaux acteurs, gestion des relations établies) à mettre en oeuvre sur le territoire
  • Identifier la structure qui portera et animera cette fonction Bouquet

Si vous souhaitez engager une démarche de sensibilisation et d’accompagnement au changement dans votre structure, contactez-nous.

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